مقابلة العمل هي محادثة منظمة بين مرشح الوظيفة ومدير التوظيف أو التوظيف. الهدف من المقابلة هو تقييم مؤهلات المرشح ومهاراته وخبرته لتحديد ما إذا كانت مناسبة للوظيفة والمنظمة.
إنها خطوة حاسمة في عملية التوظيف تساعد أصحاب العمل على اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن التعيينات المحتملة. قد تغطي المقابلة مجموعة من الموضوعات، بما في ذلك تعليم المرشح وخبرته العملية ومهاراته وسماته الشخصية وأهدافه المهنية.
إنها فرصة لكل من المرشح وصاحب العمل لجمع المزيد من المعلومات حول بعضهما البعض وتقييم ما إذا كانت علاقة العمل ستكون مفيدة. يمكن أن تؤدي مقابلة العمل الناجحة إلى عرض عمل، في حين أن الفشل قد يعني أن المرشح يجب أن يواصل البحث عن وظيفة.
 |
| مقابلة العمل 2023 : كل ماتريد معرفته حول المقابلات الوظيفية |
ماذا تقول في مقابلة العمل؟
- قدم نفسك: ابدأ بتقديم نفسك وبيان خلفيتك وخبرتك وتعليمك بإيجاز.
- أبرز مؤهلاتك: أكد على مهاراتك وإنجازاتك وخبرات العمل ذات الصلة التي تجعلك مناسبًا بشكل ممتاز للوظيفة.
- أظهر اهتمامك: أعرب عن اهتمامك وحماسك للشركة والمنصب. شارك ما يثيرك بشأن الوظيفة ولماذا تريد العمل في الشركة.
- كن ايجابيا: كن موجزًا ومحددًا بإجاباتك. أجب على السؤال الذي طُرح عليك دون الابتعاد عن الموضوع.
- طرح الأسئلة: اطرح أسئلة مدروسة على المحاور حول الشركة والدور الوظيفي والفريق.
- انتهي بملاحظة جيدة: أشكرك سيدي على وقتك، وأعرب عن اهتمامك بالوظيفة، واسأل عن الخطوات التالية في عملية التوظيف.
كيف تجتاز المقابلة الشخصية بنجاح؟
- استعد بدقة: ابحث عن الشركة، والدور الذي تجري مقابلة معه، والشخص الذي أجرى مقابلة معك. قم بتنظيف سيرتك الذاتية وسرد إنجازاتك وتجاربك.
- اللباس المناسب: ارتدي ملابس احترافية مناسبة للمنصب الذي تجري مقابلة معه.
- احضر في الوقت المحدد: كن فوريًا لمقابلتك لأنها تظهر الاحترام لوقت المحاور.
- إقامة علاقة: ابدأ بمقدمة ودية وابتسامة. قد يساعد إنشاء علاقة مع المحاور في إبقائك أكثر راحة طوال العملية.
- كن واثقًا وإيجابيًا: أجب عن الأسئلة بثقة وإيجابية. إذا لم تكن متأكدًا من شيء ما، فمن الجيد تمامًا أن تقول «لست متأكدًا، لكن يمكنني معرفة ذلك والعودة إليك».
- استمع باهتمام: كن مستمعًا نشطًا أثناء المقابلة، واطرح الأسئلة ذات الصلة.
- قم ببناء نقاط قوتك: سلط الضوء على نقاط قوتك المفيدة للدور الذي تتقدم إليه. كن صادقًا بشأن مهاراتك وخبرتك.
- شكرا للمحاور: شكرا للمحاور ونقل اهتمامك بالوظيفة. تابع أي عناصر عمل ربما تكون قد ناقشتها مع المحاور.
تذكر أن المقابلة الشخصية تدور حول إنشاء اتصال مع المحاور، وفهم كيفية مطابقة الوظيفة والشركة، وتحديد ما إذا كانت الوظيفة مناسبة لك.
من انواع الاسئله عند اجراء المقابلات؟
- أسئلة أساسية: أسئلة حول تعليم المرشح وخبرته العملية وخلفيته العامة.
- الأسئلة السلوكية: أسئلة مصممة لتقييم كيفية رد فعل المرشح في مواقف معينة.
- المسائل التقنية: المسائل المتصلة تحديدا بالمهارات المطلوبة للوظيفة.
- الأسئلة الظرفية: الأسئلة التي تقدم سيناريوهات افتراضية وتسأل كيف سيتعامل معها المرشح.
- أسئلة الشخصية: أسئلة مصممة لتقييم سمات شخصية المرشح وأسلوب عمله.
- الأهداف والتوقعات: أسئلة حول الأهداف المهنية للمرشح، وتوقعات الوظيفة، وكيف يرون أنفسهم مناسبين للشركة.
- الأسئلة الخاصة بالشركة: أسئلة حول الشركة وثقافتها وقيمها لتقييم ملاءمة المرشح.